延迟退休首先应确保老人有班上力量

去年7月23日上午9点27分 延迟退休首先应确保老人有班上

12月2日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

暂且不说让两鬓斑白的老人们花甲之年后继续上班，以国人现有健康状况，体力精力上能否吃得消。如果说，劳动力不足、养老金缺口等难题确实难以为继，确是政府难以独自应对的，那百姓确实应为国分忧、自觉延退。

然而，谈及延迟退休问题，第一步并不是分几年、几步走的问题，也不是从男性还是女性开始的问题，而是有一个要害的问题必须讲清楚：延迟退休之后，未到退休年龄却又失业或者说“待业”的老人，生活保障怎么办？“一刀切”地规定延迟退休年龄，在实践中有一个绕不过去的“拦路虎”必须打倒。尽管法律可以规定延迟退休，却无法强制要求企业聘用50多岁、60多岁的老年人。

从当前的职场现状来看，只有机关、事业单位和国企“在编”人员可以自动顺延退休年龄。对民营和外资企业来说，可以根据自身需要依法解聘或者不再续聘任何人。延迟退休的法规，该如何防范和化解企业合法“提前解聘”的挑战？

机关事业单位和国企就业者毕竟是少数，企业就业者才是劳动者的主体，在二三十岁年轻大学生就业困难的大背景下，大多数年过六十的老头、老太的就业如何保障？

这一边是年纪大了找不到工作，即使有工作也可能会被“老东家”放弃，那一边还领不到退休工资，这种老年人两头收入落空的生活困境怎么解决？

无论基于什么样的理由，退休制度改革的出发点都必须明确：在国家养老保障力度尚显薄弱的前提下，养老制度改革的取向，都应该是强化劳动者的养老权益，而不是相反。

在个人意愿千差万别的现实下

，实行自由选择的弹性延迟退休制度才是合理的途径：即使延迟退休的年龄提高之后，达到男60岁、女50岁的现有退休年龄时，将延迟退休与否的决定权交给民众。

在弹性延迟退休制度的框架下，没条件“高龄就业”或者有条件就业而愿意退休者，可以随时回家领取养老金；有条件“高龄就业”而且愿意发挥余热者可以延迟几年再退休。既充分尊重劳动者去留的意愿，又充分发掘可用的人力资源，这样弹性的延迟退休制度更符合人性化、科学化的价值取向。

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