延迟退休方案后年出台至少年后才永恒

延迟退休方案后年出台 至少2022年后才实施

如何保障养老金收支平衡？延迟退休方案何时出台？10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义参加会，回答了中外有关社会保障方面的提问。

关键词延迟退休

延迟退休方案2017年正式推出

备受关注的延迟退休政策有无时间表？尹蔚民说

，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。

他说，这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。我国目前的法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时人均预期寿命只有40岁左右。

60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。

“目前，社会对延迟退休的问题还没有形成共识。”尹蔚民说，延迟退休方案的制定会充分考虑社会各界的意见和看法，使方案更周到，为各方面所接受：一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏；二是“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄；三是会有社会预告。

关键词养老保险

今年力争职工养老保险全国统筹

尹蔚民说，力争在2015年出台职工养老保险全国统筹方案。实行全国统筹以后，可以在全国范围内调剂余缺、分散风险。他说，养老保险目前总体运行平稳，无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支。但是，人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大，解决收支平衡问题需要综合施策。

“首先要加大扩面征缴力度，扣除在校学生和学龄前儿童，其他人都应纳入养老保障制度体系。”尹蔚民说，目前还有近2亿人未纳入养老保险范围，其中一半要参加城乡居民养老保险，一半要参加职工养老保险。“我们已经制定了‘全民参保计划’，正在扎实推进。”他说。

其他亮点

中央在京单位推进参加职工医保

关于机关事业单位职工参加医疗保险问题，胡晓义回应说，职工医疗保险推进速度较快，目前已有3亿多人纳入职工医保制度，没有参加职工医疗保险的三个省的省直机关和中央在京的国家机关和事业单位，将加快推进。

央企负责人绩效不能超年薪2倍

尹蔚民介绍，中央已经批准央企负责人薪酬制度改革方案，文件已正式下发。从今年1月开始，央企负责人薪酬执行新方案。央企薪酬制度改革的核心，是规范央企负责人的收入，特别是工资、福利收入，去掉或限制过高和不合理的收入。所有的央企负责人都执行统一的薪酬制度—“三结构”：第一是基本年薪，第二是绩效收入，第三是任期激励。央企负责人的基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍。绩效收入原则上不能超过基本年薪的2倍。任期激励不能超过基本年薪绩效工资的30%。

人社部部长会说了啥

民生大数据

就业

2014年全国城镇

新增就业1322万人

超额完成1000万人的就业目标

失业率

2014年城镇登记

失业率控制在4.09%

老龄化

我国60岁以上

老年人口达到14.9%

2020年将达到19.3%

2050年将达到38.6%

养老金

2014年企业职工养老保险

总收入2.33万亿元

总支出1.98万亿元

结余3458亿元

累计结余3.06万亿元

延迟退休方案渐进到位，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到法定退休年龄

延退时间表

2015年

制定出渐进式延迟退休方案

2016年

报经中央同意后公开征求意见

2017年

推出延迟退休方案

至少2022年后

实施延迟退休方案

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