27岁是该继续留守大城市柔软

15岁湖南女孩抢救无效死亡，或因被公司罚做100个深蹲，你怎么看？问题详情：小飞今年15岁，冒用他人身份在家房地产中介公司上班，某天上班迟到后按公司规定被罚做深蹲。

当时小飞觉得身体不舒服，妈妈让女儿回湖南当地的医院治疗，医生没检查出什么病，吃了点药。

最后小飞因抢救无效离开了人世。

死亡证明上写的死因是呼吸循环衰竭（沈阳晚报）请问

推荐回答：我发现很多人都忽视了对自身权利、尊严、自由的维护意识，这个新闻中的女孩， 我们先不要讨论她为什么15岁就出来打工，到底是否自身患有疾病，我们先来看看这家公司所触犯的一系列法规法律。

1、这家公司招收15岁的未成年从事工作，违反了劳动法第十五条。

第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

有人说，小飞冒用了他人身份，公司不用为此负责。

但是用人单位有严格审查应聘者身份的义务，难道是个杀人犯，也可以招收吗？

《劳动法》第十二第九十四条规定：

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

虽然这家房地产公司是因为小飞冒用了他人身份，但存在疏忽，审核不严的情况，且因为采取体罚等违法措施导致未成年员工小飞死亡，更应该重罚，吊销营业执照。

至少工商管理部门，要对其进行罚款。

2、这家公司对小飞实施非法体罚，由此造成的一切后果均由该公司负责

任何用人单位，都没有权利对员工实施包括体罚、殴打、侮辱等违法行为，即便双方签订的劳动合同里面有规定：“员工犯错自愿接受体罚、殴打、辱骂”，这个合同也将是无效的。

因为劳动法第三章第十七条有如下规定：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

同时，劳动法还规定了，用人单位如果违反法律法规对员工造成伤害、损害时，应当承担赔偿责任。

且不说体罚是违法的行为，就算小飞本身有病，也是因为体罚导致发病的，这家公司无论如何也要承担责任！

、这家公司涉嫌违法，可以刑事拘留！第三点也是最重要的一点，我想告诉大家，如果你的公司体罚你，不仅是不人道的行为，而且是违法的行为，要坚持拿起法律武器去捍卫自己的权利。

根据劳动法第十二章 第九十六条规定：

用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

这家公司对小飞进行体罚，已经违法了法律，且造成员工死亡，虽然是自身有病，但也是因为体罚导致，所以要从重处罚。

我知道很多公司不把员工当人看，随意处罚、罚款、体罚、责骂，我想说的是，如果用人单位对员工不满意，可以辞退处理，这本身就是一个双向选择。

但你根本没权利对员工体罚，记住，是根本没有任何权利。

人家是为你来做事的，不是你的一条狗，也不是某些管理人员实施自己 的工具。

如果你对员工采取一些非法措施，最终只能害人害己。

而且，任何一家伟大的公司，或者要成为伟大公司，都不会对员工进行体罚的。

这种对员工进行体罚的企业，注定不入流的垃圾企业。

可惜的是，在今天的中国，还有很多很多人，在职场中，遭受公司的压迫、剥削、欺辱而不敢反抗，不敢去维护自己的权益。

其实，那些看似强大的剥削者们，没你想的那么强大。

他们的强大来自于你的不敢反抗！

有人说，反抗就没了饭碗！我告诉你，只要你的人不死，你的饭碗就会有，当你敢于去维护和争取自己的权益的时候，才是你成功的第一步。

最怕人穷志短，还要安慰自己忍气吞声。

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