河北设区市领导干部实绩考核指标调整

河北设区市领导干部实绩考核指标调整

■减掉两项考核内容：人均GDP及增长率、城镇固定资产投资及增长率

■增加七项考核内容：重点项目建设、工业聚集区发展、单位GDP二氧化碳排放量降低率、保障性安居工程建设、食品综合抽检合格率、基本医疗保险参保率、群众安全感及提高幅度

河北讯(河北张许峰、苏励)领导当得好不好，除了看经济发展质量高不高，还要看保障房建设快不快，市民是否有安全感。近日，省委省政府干部考核工作领导小组发出通知，对已试行三年的设区市党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法中的定量指标进行调整，原有19项指标减掉2项，新增7项，调整后考核指标为24项。

据具体负责此次干部考核定量指标调整工作的省委组织部有关负责同志介绍，减掉的两项内容为“人均GDP及增长率”、“城镇固定资产投资及增长率”，增加的七项内容为重点项目建设、工业聚集区发展、单位GDP二氧化碳排放量降低率、保障性安居工程建设、食品综合抽检合格率、基本医疗保险参保率、群众安全感及提高幅度。

此外，呈现当年工作重点的“解决突出问题”指标改变了以往的非固定设置模式，把“城镇建设三年上水平”、“食品药品安全”、“安全生产”等三项工作明确列入“解决突出问题”内容，虽不做定量考核，但强化了刚性约束，此举无疑体现了省委、省政府对这些工作的关注程度。

2008年4月，河北省在全国率先出台了《关于建立和完善设区市党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系的意见》和《体现科学发展观要求的设区市党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法(试行)》。这一完善领导干部考核机制的举措，在突出科学发展观导向作用、强化社会民生指标的同时，还首次引入了民意调查。

“此次调整定量考核指标体系，最突出的就是紧紧围绕科学发展这一主题、加快转变经济发展方式这条主线设置考评内容，坚持经济与社会发展指标并重，既坚持‘以经济建设为中心是兴国之要’、‘第一要义是发展’的理念，又体现科学发展、和谐发展的要求。”省委组织部同志表示，通过强化对设区市领导班子和领导干部促进经济发展、生态环境优化、民生改善与社会和谐稳定等方面工作绩效的考核，可以更好发挥干部考核“指挥棒”、“风向标”作用，在考核中体现当前社会现实需要。

【：王谦】

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