本溪高新区以平台聚才政策招才服务留才力量

家人到新马泰旅游回来 高新区不断推进人才管理改革试验区建设，通过平台聚才、政策招才、服务留才的人才发展模式，将高新区打造成为全市的人才高地。　　人才平台建设是提高人才集聚竞争力的重要基础。为此，高新区先后建成了5万平方米的中国药都创新园和5万平方米的中国药都创业园，引进华大基因等海内外高层次科研机构49家，构建了创新药物临床前研究、医药临床研究等8个省级公共服务平台，为区内外企业提供技术、产品、金融等相关服务。建设了20万平方米的标准化厂房，引进了海凭国际医疗器械产业园等智慧园区，建成了辽宁本溪三药等8个博士后创新实践基地，对生物医药产业高层次人才的吸纳能力显著提高。

为了吸引人才，高新区充分利用人才政策招才引智。依据我市《关于引进高层次人才的暂行规定》《关于引进本溪生物医药产业急需高层次人才的若干政策规定》等政策，高新区引入了英国牛津大学终身教授崔占峰等5名生物医药产业高层次人才。2016年，高新区制定了相关规定，明确每年设立不少于2000万元的人才专项基金，支持企业引进的各类高层次人才发挥作用。目前，高新区已建立院士工作站1个，引进各类人才14名，其中博士后1名、博士5名、硕士8名。

人才引进来了，能不能留得住、能不能干得成，关键还是在于服务。高新区通过积极帮助申报国家、省市各类人才评比表彰等方式，留住并用好人才。在他们的努力下，辽宁迈迪生物科技有限公司董事长李文欣获选省级优秀专家，辽宁爱尔创生物材料有限公司总经理王鸿娟入选国家万人计划科技创业领军人才，另有7名人才获选市级优秀专家。高新区不仅开通了服务药都企业人才的绿色通道，在户籍居留、工商注册、职称评定、医疗保险等方面提供优质服务，而且还对优秀人才在资金投入、知识产权认定等方面推行一站式办公，为携带科技成果或高新技术项目到药都创业发展的各类人才，提供创业投资基金支持。