更新思维破解难题

更新思维、破解难题，以人才支撑推进环保事业纵深发展

党的十九大报告强调人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，明确要求加快建设人才强国，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。立足新时代，面临新使命，市环境保护局党组坚持人才优先、以用为本，注重在实践中培养和使用人才，加快培育干部人才队伍，以五项措施推进环保事业纵深发展。一是树导向。2017年，通过环保督察，全市打赢了122央视曝光问题歼灭战、环保督察反馈问题攻坚战和蓝天保卫战，即锻炼了队伍，又锤炼了党性，还磨练了意志。针对督察期间表现优异的，局党组坚持党管干部原则，鲜明选人用人导向，严格把好干部标准落到实处，在下属单位中调任2名政治觉悟高、技术能力强的专业人才到机关工作，选拔任用3名工作实绩突出、业务能力强的副科级干部，其中1名是在精准脱贫工作一线任第一书记的优秀年轻干部，极大的调动了各部门干部的工作积极性。二是激活力。加快形成有利于各类人才干事创业的制度氛围，充分尊重知识、尊重人才，信任和用好党外知识分子，局党组专题组织召开知识分子和民主党派座谈会，听取对环保工作的意见建议，发挥好市环境保护科学研究所的创新主体，多渠道创造条件，在环境质量分析研究、污染成因和关键症结、精准施策、积极参政议政等方面主动担当作为，让大家真切感受到组织的温暖，增强了归属感，自觉主动、真心实意拥护党的领导。三是开新篇。以改善环境质量为核心，做强环保科研，积极争取省市科研重大项目，提高技术支撑能力。主动与攀枝花学院建立战略合作框架协议，共同探索政校合作新机制，在科技领域、信息共享、人才交流、人才培养、就业实习等方面开展全面深入合作。积极配合与市科学技术和知识产权局共同印发《攀枝花市关于进一步加强环保科技创新的实施意见》，以重大科研项目和工程为依托，切实提升我市环保科技创新能力，为率先建成全面小康社会提供强有力的科技支撑。四是强基础。加强理想信念教育和业务培训，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。每月开展学习日活动，探索环保大讲堂客座教授等方式，宣讲环保业务知识。继续强化业务培训，邀请国内专家、部门领导、行业专家、企业专家等授课，进一步提升专业精神、行政管理和专业能力水平，更好地武装头脑、指导实践、推动工作。年内在国内高校举办一次市级部门、县（区）的分管领导和环保系统相关人员参加的绿色发展专题培训班。积极引进新鲜血液，公开招考选用优秀年轻人才，鼓励推荐系统内优秀科技人员成长为市级高层次人才。五是助脱贫。积极支持木里县的生态环境保护工作，重点对以水、大气、土壤为重点的污染防治工作和生态建设等方面，开展环保业务培训和交流合作，针对环境执法监察、环境监测工作开展专项接收培训，准备培训4批次共8个月，并选派专家到当地进行技术指导。继续做好局对口扶贫米易县牛棚村干部的教育培训工作，组织了当地干部对樱桃产业发展的专题考察，加强对村社及后备村社干部的环保知识普及培训。通过上述的一系列措施，市环境保护局加快培育集聚了人才队伍，激励青年人才到基层一线，建立了人才储备、选拔、使用的向上健康通道，强化了人才的支撑和建设，打造出一支蓬勃向上，敢于打硬仗、善于打攻坚战、能打胜仗的环保干部队伍。