改精于技术成于品牌看百度如何吸引优秀人才

精于技术 成于品牌 看百度如何吸引优秀人才

近日，教育部站公布了2014首届大学生就业最佳企业评选榜单，百度领衔BAT雄踞互联行业最佳就业雇主之首。据悉，此次活动覆盖15个省市、317所高校，共有16313家企业报名参选，榜单由教育部主导，省市、高校、师生三方加权评选，可以说，此榜单在很大程度上反映了学生群体的意志。

我们选人的标准，基本有三点：文化上的认同感，岗位智能的胜任力，以及较强的学习能力。这是我们招聘人才最看重的几个方面。百度创始人李彦宏在多所知名高等学府的演讲中反复提及过百度独有的人才观招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出。坊间有云，腾讯精于产品，阿里精于交易，而百度则精于技术。如果说技术是百度的核心，那么人才就是百度的命脉。

招最好的人：Andrew Ng挂帅百度大脑 多张王牌投奔百度

百度创始人李彦宏自创立公司之初便一直秉承着招最好的人这一观点。

前不久谷歌大脑之父吴恩达加盟百度，领导百度美国研发中心，执掌百度大脑一事一度激起业界热议。这位全球人工智能领域顶级科学家的强势进驻，对于重视技术，力图在人工智能领域做出重大突破的百度来说，无疑是打赢了史上最有战略意义的人才攻坚战。

除吴恩达之外，前AMD异构系统首席软件架就立即就医构师吴韧、前Facebook资深科学家徐伟、机器学习领域资深专家张潼和中国千人计划国家特聘专家余凯等技术大牛也早已归至百度麾下，这些大牛的加入，已经成为保障百度未来发展的王牌，助力百度全面提速构建互联帝国。

给最大的空间：发挥技术想象力 畅游移动互联

招到足够优秀的人才，就要有足够自由、宽松的空间和平台。

自加入百度后，知名机器学习专家余凯推动了百度深度学习技术在语音识别，图像识别，广告CTR预估，互联搜索等领域的技术研发，多项突破性技术在百度核心产品中成功上线，每天服务数亿用户。2012年，余凯带领团队在语音、图像、音频等领域做出多项重大技术突破，他所带领的语音技术产品团队因此被评为2012年三个百度最佳团队之一，百度也借此成为中国语音技术产品的领跑者之一。2013年，基于余凯团队研发的人脸技术pk大咖功能，使得百度魔图APP占据iOS免费应用排行榜总榜第一名长达2周之久，创下百度移动产品的记录。

百度产品的多元化和用户群体的广泛性让深度学习技术得以充分发挥，而移动互联的平台更好地使产品技术得到了市场的后验。余凯本人也被委以百度IDL常务副院长的重任，开启少帅计划为百度招贤纳士，高端人才在百度的创造空间超乎想象。

看最后的结果：产品达人跃升最年轻副总裁

不看年龄、学历、出身，只看最后的结果，今日的产品经理也许就是明日的副总裁。

2004年，年仅20岁的李明远以实习生身份进入百度，被委以重任担任百度贴吧首任产品经理，虽然他曾有过运营BBS的经验，但是年轻的他，能让百度贴吧一炮而红吗?虽然出现了一些怀疑的声音，但是百度并没有临场换将，李明远因此参与设计了百度贴吧，良好的用户体验、与搜索紧密结合的全新模式以及超女等娱乐事件，让百度贴吧迅速获得了巨大的成功，半年内百度贴吧的流量从占百度的1%飙升到11%。现在，百度贴吧已经是国内最火爆的社区。李明远也因此顺利开启了职场生涯，先后担任电子商务事业部总经理、移动产品部高级总监、百度移动云事业部总经理等职务。一路走来，29岁时的他，就成为了百度最年轻的副总裁，主要负责百度移动业务。有消息称，百度收购91助手、推出轻应用机制等重大战略举措，均有李明远的贡献，可以说，李明远就是百度移动开发者战略的极大推动者。

让优秀人才脱颖而出： 双赢的智慧

如何让更多优秀人才脱颖而出，百度内部施行Hackathon和百度最高奖机制。

如何让优秀的人才被发现，能够快速被提拔，承担更大的职责?李彦宏说，编程马拉松是其中一个招，我希望通过这样的招儿能发现优秀的人才，尽快地让他们能够有更大的施展空间。如今，百度Hackathon已经举办了八期，其中涌现出一批优秀的人才和优秀的专利成果。

比百度Hackathon规格更高的百度最高奖，是迄今为止国内互联企业中给予普通员工的最高奖励。中文语音识别引擎是2013年百度最高奖的获奖团队之一，该团队不仅获得了百万美元的奖励，还将百度语音搜索技术推向新的巅峰。据了解，百度语音搜索技术支持海量文法的语言模型和百万量级词典的复杂语义空间建模，其精度和速度全面超过业界竞品，语音搜索识别率已经达到94%，同时百度移动语音搜索也是中国第一个完全自主开发的中文语音搜索产品。

帮助优秀人才脱颖而出，也让百度获得了发展的助推力。这种双赢的智慧，贯穿了人才和公司的发展，同时也成就了百度的今天。

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