招聘可以这样玩看58同城如何做本地化模式生存

招聘可以这样玩，看58同城如何做本地化模式创新

文/柳华芳

社交化、本地化、移动化是移动互联时代创业创新的大方向，无论是BAT巨头，还是创业小公司都在努力地寻求和探索solomo之下的新商业模式。在最近三四年的移动热潮中，大家逐步发现找到一个好的商业模式并非拍脑门天马行空的想像，最关键的还是要真正为民来解决问题，不解决用户需求痛点的商业模式不是好模式。

提到本地化，我们不能绕过58同城这个神奇的站，他们是国内唯一一家本地化概念的上市公司，58同城在不断地自我创新的过程中，已经不单是一个简单的分类信息站，更像是带着电商和互联基因的移动O2O企业，他们在本地化模式创新方面又是怎么做的呢?

58同城在2014年2月初启动了一项叫做快找好工作的招聘季活动，用快招(48小时必须反馈应聘者)、先行赔付两大特色进行了一场火爆的节后线上招聘会。这个快找好工作招聘季不同于以往的任何招聘活动，有几大特色：

1、不仅是找工作，还要找好工作。(工资水平只是一个方面，更加关注用工企业的人际关系、企业文化、工作环境、福利奖金等)

2、参与的企业必须48小时内反馈应聘者。企业看到应聘者简历后会看到拒绝、待定、可面试三个按钮，企业必须做出一项选择，应聘者会收到反馈短信，而不需要惶恐地等待。

3、企业过滤和先行赔付。58同城招聘频道的最主流用户群是蓝领人群，他们的特征是老老实实干活、认认真真做事，但是老实人有时候被欺骗，为解决这个问题，除了58原来就有的先行赔付机制外，58同城副总裁陈小华表示，此次招聘季中的每一家公司，都是58同城在4,000万企业会员中筛选出来的无投诉企业，招聘方的资质经过严格审核

，避免了虚假信息和职位的出现。一旦企业没有履行48小时回复的，将被取消活动资格。

了解完58同城快找好工作这个招聘季活动，我们再返回来看看他们能够这么做的产品和模式创新在哪里。在这个活动火爆、流量倍增的背后，我们需要看到58在招聘产品层面的创新，没有信用机制模型的构建或移动产品的极简化，就没办法保证用户找到好工作。

58同城事实上利用移动端进行了自我再造，充分利用了移动客户端可定位、可拍摄、可录音、随时随地的特点，没有把pc端产品生硬地搬到移动端，而是从用户角度出发，让不同文化层次的用户都可以轻松地使用，这是58同城本地化模式自我创新很接地气儿的一面。

与此同时，招聘产品设计过程中充分考虑了诚信机制的技术化保障问题，技术虽然不能100%解决诚信问题，但是可以解决大部分问题，比如职位要求普通话流利，应聘者用快速填完简历后，会出现要求你念一段普通话，这样企业很容易知道你是否普通话流利了，提高了企业招聘的效率。如招聘前台，要求五官端正，那么，填完简历后，58同城的应用客户端会出现让你拍照，这样企业就很容易过滤投来的简历了。

从58同城招聘产品的设计和本地化移动化创新方面，我们看到移动时代的产品创新或模式创新如何去解决用户的痛点，如何通过技术来让业务流更健康，如何打造适应自己用户社区文化的信用机制。58同城已经不仅是一个神奇的站了，还有一个神奇的app，作为分类众多且复杂的特殊站，他们的创新产品思考值得我们去学习借鉴，接地气儿是一种态度，更是一种能力。